Trabalhadores e trabalhadoras, o momento mais importante do nosso calendário laboral chegou. Estamos dando o pontapé inicial na nossa Campanha Salarial para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Mais do que uma negociação econômica, a Campanha Salarial é o espaço onde defendemos nossa dignidade, nossos benefícios e a qualidade de vida dentro e fora da empresa. Em um cenário de desafios econômicos, a nossa união é a única ferramenta capaz de garantir que não haja retrocessos e que possamos avançar em conquistas reais.
Sua voz é a nossa pauta!
O sindicato é feito por você. Por isso, queremos ouvir quais são as suas prioridades para este ano. É aumento salarial acima da inflação? Melhoria no plano de saúde? Mudanças no banco de horas?
As sugestões para a nossa Pauta de Reivindicações já estão abertas!
Não deixe que outros decidam por você. Acesse o site oficial do sindicato e envie sua proposta:
CLIQUE AQUI e contribua com suas sugestões de pauta.
Tire suas dúvidas: FAQ da Campanha Salarial
Para que todos possam participar com propriedade, preparamos este guia rápido sobre como funciona o processo:
1. O que é a Campanha Salarial?
É o período de mobilização e reuniões entre o sindicato e a empresa para negociar as condições de trabalho e o reajuste salarial que valerão para o próximo ciclo. O resultado final é o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
2. O que é a “Data-Base”?
É a data de aniversário do nosso acordo (ex: 1º de maio). As negociações buscam garantir que os novos valores e direitos passem a valer a partir desse dia.
3. O que costuma ser negociado?
* Cláusulas Econômicas: Reajuste salarial, ganho real, Vale Alimentação/Refeição, PLR e auxílios.
* Cláusulas Sociais: Escalas, banco de horas, condições de segurança, combate ao assédio moral e proteção à saúde mental.
4. Quais são as etapas do processo?
* Montagem da Pauta: Coleta de sugestões dos trabalhadores (estamos nesta fase!).
* Assembleia de Pauta: Os trabalhadores votam e aprovam o que será pedido.
* Rodadas de Negociação: Encontros entre o sindicato e os representantes da empresa.
* Assembleia de avaliação de proposta: Você vota para aceitar ou rejeitar a proposta final da empresa.
5. O que acontece se não houver acordo?
Caso a empresa se recuse a negociar ou apresente propostas insuficientes, o sindicato pode convocar assembleias para decidir sobre paralisações ou greve, buscando pressionar por uma proposta justa.
6. Por que participar?
Direitos não são “presentes” da empresa; são conquistas históricas. Sem a participação da categoria, o sindicato perde força na mesa de negociação. Sua presença nas assembleias e o envio de sugestões são fundamentais.
Juntos!
