A minuta com a proposta para o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) entre a Equatorial Goiás e o STIUEG já está disponível para apreciação da categoria. O documento abrange o período de dois anos, com vigência de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2028.
Para facilitar a leitura e o debate antes da deliberação, destacamos abaixo os principais pontos e avanços contidos no documento.
Reajuste Salarial e Incorporação
2026: A partir de 1º de maio de 2026, os salários vigentes em 30/04/2026 serão reajustados em 4,11%. O reajuste também incidirá sobre a verba Migração PCR.
2027: Para o ano seguinte, a partir de 1º de maio de 2027, o reajuste garantido será de 100% do INPC acumulado no período anterior.
Incorporação PCR: Exclusivamente aos empregados que recebem a verba Migração PCR, haverá a incorporação de 20% desse valor diretamente no salário base. O saldo restante continuará sendo pago em rubrica específica.
Auxílio Alimentação e Benefício de Natal
O Auxílio Alimentação mensal passa a ser de R$ 1.829,40.
O desconto para quem ganha até R$ 8.064,83 será de apenas R$ 0,10, e para salários acima desse valor, o desconto será de R$ 10,00.
Auxílio-Alimentação Natal: Exclusivamente nos meses de dezembro de 2026 e 2027, será concedido um benefício natalino no valor de R$ 1.800,00, com coparticipação de apenas R$ 0,01.
Novo Modelo do Plano de Saúde
A empresa implementará, em até 90 dias (prorrogáveis por mais 60), um Novo Modelo de Plano de Saúde para empregados e dependentes legais.
Este novo formato será sem cobrança de mensalidade.
Haverá coparticipação de 40% sobre consultas e exames, ficando isentos os procedimentos classificados como de alta complexidade no rol da ANS.
Empregados que possuem o modelo atual (VIVACOM) poderão optar por migrar para o novo formato ou permanecer no plano atual. A migração para o novo modelo é irrevogável.
Benefícios Educacionais
Auxílio Educacional: Reembolso de até R$ 690,00 por filho na faixa etária de 0 a 5 anos, 11 meses e 29 dias (podendo ser majorado em até 50% para filhos com deficiência).
Auxílio Mais Educação: Reembolso de até R$ 510,00 por filho na faixa dos 6 anos completos.
Auxílio Aquisição Material Escolar: Pagamento de R$ 500,00 por filho (até 16 anos incompletos) para empregados com salário de até R$ 5.989,21. O pagamento ocorrerá no mês subsequente à assinatura, e também em fevereiro de 2027 e 2028.
Licenças e Outros Direitos
Licença Maternidade: Garantia de 180 dias de licença, sem prejuízo da remuneração, estendida também à mãe adotiva.
Licença Paternidade: Concessão de 20 dias contados a partir do primeiro dia útil após o nascimento do filho.
Banco de Horas: O banco terá um prazo cíclico de compensação de 120 dias, com fechamentos estabelecidos para os meses de fevereiro, junho e outubro. Horas extras trabalhadas aos sábados, domingos e feriados serão pagas com adicional de 100%, sem entrar para o banco (salvo coincidência com a escala de trabalho).
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