Trabalhadores e trabalhadoras da Saneago lotaram o CEPAL, no Setor Sul de Goiânia, em 8 de setembro de 2026. O sindicato vai ajuizar ação pelas pendências do ACT 2026/2027 e marcou nova assembleia geral, capital e interior, para 29 de setembro, às 14h, com tabela da CAESAN, PL 025, terceirização e demais pendências do ACT na pauta.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas no Estado de Goiás (STIUEG) vai ajuizar ação contra a Saneago pelo descumprimento de todas as pendências do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027, assinado em 26 de setembro de 2025. A decisão saiu da assembleia geral realizada na terça-feira, 8 de setembro de 2026, no CEPAL, no Setor Sul de Goiânia, que reuniu trabalhadores e trabalhadoras da Saneago da capital e do interior.
A chuva mudou o roteiro do dia. O ato terminaria na porta da Saneago, e a caminhada foi cancelada. O conteúdo da assembleia seguiu inteiro.
“Estaremos ajuizando a ação do não cumprimento do acordo coletivo de trabalho”, anunciou o diretor do STIUEG João Maria ao final da assembleia. “E dia 29, às 14 horas, aqui no CEPAL, nós estaremos em assembleia novamente. Assembleia geral, capital e interior.”
| O quê | Assembleia geral dos trabalhadores da Saneago, convocada pelo STIUEG |
|---|---|
| Quando | Terça-feira, 8 de setembro de 2026 |
| Onde | CEPAL, Setor Sul, Goiânia (GO) |
| Decisão | Ação judicial contra a Saneago por descumprimento do ACT 2026/2027 |
| Próximo passo | Assembleia geral, capital e interior, em 29 de setembro de 2026, às 14h, no CEPAL |
| Pauta do dia 29 | Correção da tabela da CAESAN, PL 025 e terceirização na Saneago |
Quais cláusulas do ACT da Saneago não foram cumpridas?
O acordo tem quase um ano de assinatura. As cláusulas abaixo continuam no papel.
Transporte (cláusula 13 do ACT)
A Saneago se comprometeu a manter o transporte compartilhado na Região Metropolitana de Goiânia e a avaliar, junto com o STIUEG, a reestruturação das rotas atuais. Também prometeu ajuda de custo, por normativa própria, a três grupos: quem trabalha em localidade sem transporte público ou compartilhado, quem não consegue usar esse transporte por causa da escala e quem está lotado em ETAs e ETEs isoladas ou de difícil acesso.
Jornada de trabalho e banco de horas (cláusula 15)
Na validação das horas extras, o empregado deveria ser consultado, por formulário próprio do RH, se prefere receber em dinheiro ou lançar em banco de horas. As horas em banco seriam compensadas em até um ano, e o gestor só poderia determinar a compensação perto do vencimento, com aviso prévio de 15 dias. A empresa ainda se comprometeu a dar acesso rápido e seguro ao sistema de ponto e a disponibilizar diariamente o extrato individual da marcação.
Plano de carreira, PCCR e RACCS (cláusula 17)
A Saneago assumiu o compromisso de cumprir o PCCR e o RACCS, inclusive na promoção por mérito. Prometeu também apresentar, em 90 dias, o resultado do estudo sobre um modelo que reconheça a atuação em funções de gestão, técnica e acúmulo de função nas movimentações do plano de carreira. O estudo deveria considerar o fim da incorporação de gratificação e de adicional de dupla função, em vigor desde o ACT 2020.
Treinamentos (cláusula 18)
A empresa se comprometeu a manter o fornecimento de lanche nos intervalos dos cursos presenciais.
Saúde do trabalhador (cláusula 19)
A Saneago deveria implementar um programa de saúde física e mental e de prevenção a doenças profissionais e do trabalho para todos os trabalhadores. O programa não existe.
Plano de saúde CAESAN (cláusula 24)
Seria instituída uma comissão para analisar e discutir as regras do plano de saúde, com o objetivo de apresentar uma pré-análise das alterações a serem operacionalizadas pela CAESAN. A comissão não foi criada.
Processos administrativos e escalas de trabalho (cláusula 37)
A Saneago prometeu desburocratizar os processos administrativos de benefícios, dupla função, periculosidade, insalubridade, transferências e permutas, com parecer final em até 60 dias corridos, ou 120 dias quando houver diligência. Prometeu ainda constituir, em até 30 dias após a assinatura, uma comissão com representantes de cada diretoria e um representante sindical para estudar as escalas de trabalho, com prazo de 120 dias para concluir. Até a conclusão, o regime 12×36 deveria ser mantido como está.
O dinheiro existe! Mas está no Mercado Financeiro
A Saneago tem dinheiro para honrar o plano de carreira e as demais conquistas do ACT. O STIUEG denunciou na assembleia que o descumprimento é proposital, de caso pensado, uma decisão da própria diretoria: o dinheiro existe e está sendo aplicado no mercado financeiro em vez de pagar os compromissos assumidos com os trabalhadores. É um fato sem precedentes nos 59 anos da Saneago, que a empresa completa no dia 13 de setembro, e o sindicato vai levar a denúncia à imprensa e ao Estado.
Na mesma conta entram os adicionais de insalubridade e periculosidade, que há pelo menos três anos deixaram de ser pagos e atendidos, apesar dos inúmeros processos abertos. Entram também a dupla função e a isonomia no pagamento do sobreaviso: alguns setores da empresa recebem e outros, da mesma natureza, ficam sem. Não existe hoje na Saneago uma política adequada para esses direitos.
O que será discutido na assembleia da Saneago de 29 de setembro?
A assembleia do dia 29 de setembro vai discutir a proposta de correção da tabela da CAESAN, o plano de saúde dos trabalhadores da Saneago. A tabela precisa ser corrigida.
Outro ponto é o PL 025, que quer punir quem se afasta por motivo de saúde a partir de dois dias. “Nós não temos acordo com isso, com esse adoecimento mental, com essa perseguição implacável que existe na gestão dentro dessa empresa”, afirmou João Maria. A categoria já barrou essa medida no passado e vai mostrar de novo a mesma capacidade.
Além disso, o excesso de terceirização dentro da Saneago, que o sindicato denuncia como uma forma de privatização disfarçada. A Saneago precisa de concurso público.
Tenham certeza de que todas as pendências serão cobradas, assim como o sumiço das horas do banco de horas – inúmeros ofícios foram enviados sobre isso e nada de solução. O sindicato não limitará medidas para que elas sejam cumpridas. A atual gestão da SANEAGO está muito mais preocupada com a bolsa de valores do que com o serviço prestado e com os trabalhadores. Essa falta de respeito precisa ser escancarada.
O seu lugar é com a categoria
“Você não tem motivo algum para, no dia do chamado do sindicato, permanecer no seu local de trabalho. É luta grande, precisa da sua presença, da sua força”, disse João Maria.
Assembleia geral, capital e interior: terça-feira, 29 de setembro de 2026, às 14h, no CEPAL, Setor Sul, Goiânia. Nesse dia serão todos. Juntos!
Perguntas frequentes
A próxima assembleia geral do STIUEG com os trabalhadores da Saneago é na terça-feira, 29 de setembro de 2026, às 14h, no CEPAL, no Setor Sul de Goiânia. A convocação vale para a capital e para o interior.
Porque a Saneago descumpriu pendências do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027, assinado em 26 de setembro de 2025. Entre elas estão a ajuda de custo com transporte, a consulta sobre banco de horas, o cumprimento do PCCR e do RACCS, o programa de saúde do trabalhador, a comissão do plano de saúde CAESAN e a comissão de escalas de trabalho.
O PL 025 é uma medida que quer punir o trabalhador que se afasta por motivo de saúde a partir de dois dias de afastamento. O STIUEG é contra e a categoria já barrou a proposta em ocasião anterior.
A CAESAN é o plano de saúde dos trabalhadores da Saneago. A correção da tabela da CAESAN é o primeiro ponto de pauta da assembleia de 29 de setembro de 2026.
O sindicato denuncia o excesso de terceirização como uma forma de privatização disfarçada e defende a realização de concurso público na Saneago.
