No dia 17/10, os trabalhadores da Saneago de todos os cantos do estado, se reuniram na SUMEG para uma grande assembleia onde foi avaliada a contraproposta apresentada pela empresa.
O STIUEG apresentou a contraproposta explicando e debatendo com os trabalhadores da empresa a respeito do documento que foi aprovado pela maioria esmagadora dos presentes na assembleia com as ressalvas de que a escala de 12x24x12x72, constando no acordo, tenha uma redação de uma forma que não prejudique nossa ação judicial, que também seja retirada a palavra “isoladas” da cláusula do vale café, abrangendo todas as ETEs e acrescentar também as ETAs. Que conste no acordo pagamento da dupla Função do Reboque, na clausula décima terceira d) o empregado que aceite assumir cargo de gestão, que for transferido deve seguir a IN de transferência e que o pagamento da segunda parcela do bônus seja em janeiro.
Nossa campanha salarial foi vitoriosa, com mais de 20 assembleias. Desde a formação de pauta, atos de rua, rodadas de negociação, assembleia permanente e chegou ao final com muitas conquistas para os trabalhadores e trabalhadoras da Saneago. Durante muitos meses, e com muito esforço da categoria, lutamos e conquistamos a manutenção de nossos direitos e avançamos em muitos pontos.
Pautas como “Jornada reduzida para mães de filhos de até 6 anos e pais de filhos especiais sem redução de salário” são motivos de muita comemoração, pois isso demonstra um grande avanço social e terá frutos positivos para as famílias e para a empresa.
Os valores atualizados dos nossos benefícios são:
| Reajuste nas verbas salariais | 3,74% |
| Bonificação para salários base de até R$ 7.500,00 | 2x R$ 2.528,00 |
| Vale Alimentação | R$ 1706,47 |
| Vale Alimentação Entorno | R$ 1917,75 |
| Vale Peru (Bonificação natalina) | R$ 2163,10 |
| Auxílio Creche/Educação | R$ 530,50 |
| Vale Sabão | R$ 67,57 |
| Vale Café | R$ 113,51 |
| Auxílio Funeral | R$ 4062,98 |
O acordo manteve todas as conquistas anteriores e avançou em 29 pontos, são eles:
1. Normatização da prestação de serviços de cuidador de crianças por parentes para obtenção do auxílio creche.
2. Utilização do auxílio educação para outras despesas com a criança, como curso de línguas, cursos complementares, materiais escolares e etc. Essa conquista atende os filhos de funcionários que estão em escola pública.
3. Redução da carga horária em até 50% para responsáveis de crianças com deficiência.
4. Aumento de cargos que podem receber o vale café (Operador, mecânico, auxiliar de serviços gerais)
5. Retorno da folga no dia de aniversário.
6. O reajuste do auxílio transporte do entorno de Brasília será semestral ou quando houver alteração da tarifa.
7. Redução do tempo de trabalho para obtenção da licença por interesse particular para 6 anos.
8. Acesso rápido e fácil da validação do ponto eletrônico e a emissão de comprovante.
9. Aumento do número de doações de sangue com folga para o trabalhador para dois dias no ano.
10. 3 folgas para os membros da CIPA.
11. Implementação de um estudo sobre a promoção vertical em 90 dias.
12. Apresentação de estudo em 120 dias sobre uma compensação devido à descontinuidade da incorporação de dupla função.
13. Pagamento de horas extras desde o deslocamento do trabalhador, quando ele for convocado para cursos.
14. Comunicação de cursos com 15 dias de antecedência.
15. Fornecimento de cursos de primeiros socorros para quem trabalha em área de risco.
16. Estruturação de uma equipe multidisciplinar de psicólogos, assistentes sociais, médicos para acompanhamento e assistência, em todas as regionais.
17. Implementação de um programa de saúde física, mental e de prevenção de doenças, profissionais e do trabalho para todos os trabalhadores.
18. Os cursos superiores 100% EAD serão aceitos para a obtenção do incentivo intelectual no PCCR
19. Cursos superiores sequenciais serão aceitos para obtenção do incentivo intelectual no PCCR
20. Disponibilização da metodologia de cálculo para a margem do consignado.
21. Pagamento da anuidade devida ao CRQ para os operadores provisionados no conselho.
22. Regularização do fornecimento de EPI
23. Diária de jantar será considerada a partir das 19h30
24. Os pareceres de dupla-função, insalubridade, periculosidade, pedidos de transferência terão respostas em até 60 dias.
25. Manter o vale transporte das estações de tratamento e demais sistemas que não tinham acordo, mas que já recebiam o benefício.
26. Na validação das horas extras, a consulta para pecúnia ou posterior compensação será feita em formulário, a exemplo do que acontece com as férias e a determinação do gestor para a retirada de folgas. Quando o trabalhador tenha optado por hora extra, será somente nos casos em que as horas estejam próximas ao vencimento e desde que seja com aviso prévio de quinze dias.
27. Regulamentação do benefício de alimentação para os empregados em regime de plantão.
28. Aprimoramento das ações de combate aos preconceitos de racismo, machismo, capacitismo, homofobia, transfobia, sexismo, gordofobia, etarismo, xenofobia entre outros.
29. Redução da carga horária para mães de crianças de até 6 anos.
A categoria deve comemorar junta e se manter ativa na luta, porque direitos individuais são importantes, mas são os coletivos que mantém o patrimônio público.
Não podemos deixar que a terceirização e a privatização avancem em nossa empresa, pois com seu avanço, todas as nossas conquistas podem deixar de existir.
O ACT é válido por dois anos, e vai trazer grande melhora na qualidade de vida de todos os trabalhadores da Saneago.
É preciso que continuemos juntos fazendo muitas lutas contra o processo de terceirização, que está se instalando na empresa, contra a possibilidade de parceria público-privada que possa privatizar o esgoto do estado, como já acontece em Trindade, Aparecida de Goiânia, Rio Verde e Jataí. Não podemos aceitar que o Governador Caiado repita o erro que foi cometido há 10 anos atrás e que prejudica a população goiana.
É necessário que os companheiros continuem juntos do sindicato para travar essas batalhas nesse momento tão importante! #JUNTOS
